近（jìn）日，由（yóu）成都市人力资（zī）源社（shè）会保障局与成都高新区党群工（gōng）作部指导，北森人才管理研究院（yuàn）主办，以“数（shù）生智（zhì）慧，价值崛起”为主题的人力资源数字化未（wèi）来论坛在成都成功（gōng）举办（bàn）。电科网安受邀出席本（běn）次（cì）论坛并发（fā）表（biǎo）主题（tí）演讲。

本次论坛（tán）旨在搭建一个汇聚政府（fǔ）智慧、学术专长与行业实践的交流平台，特（tè）别邀（yāo）请了（le）成都市人力资（zī）源社会保障（zhàng）局及高新（xīn）区党（dǎng）群工作部（bù）的政府（fǔ）领（lǐng）导，北森人才研究院的（de）顶尖（jiān）专家，以及成都各行（háng）业领（lǐng）军（jun1）企业的资深（shēn）人力资源管理者，共同出席这一（yī）盛会。与会者围绕企（qǐ）业战略性人力资源体（tǐ）系构建（jiàn）、人力资源领域的数字化转型等前沿且紧迫的（de）议（yì）题，展开（kāi）了深入（rù）而富有成效的对话与思（sī）想碰撞。

期间（jiān），电科网（wǎng）安总经理助理陈（chén）澜（lán）发表题（tí）为《虚（xū）拟组织促业务，人才（cái）潜能释活力》的主题（tí）演（yǎn）讲。陈澜深刻剖析了（le）在网络安全（quán）行业竞争日益激烈的背（bèi）景下（xià），电（diàn）科网安如何打（dǎ）破传统科层制组织（zhī）架构的束缚，创（chuàng）新（xīn）性地（dì）构建了一（yī）种能（néng）够快速（sù）响应（yīng）市场需求（qiú）、高（gāo）效（xiào）整合内部资源（yuán）的（de）全新组织形态——虚拟（nǐ）团队（duì）（又称角色团队），并详细阐述了以“经营单元化、岗（gǎng）位角色化”为核（hé）心策略，辅以“机（jī）制体系化、激励（lì）精准化、成（chéng）长引擎化（huà）”的三（sān）大抓手，确保（bǎo）虚拟团队的有效运（yùn）作与（yǔ）持续发展，为公司不断（duàn）创（chuàng）造价值的同（tóng）时，也能为员工（gōng）提供了更为广阔的（de）成（chéng）长舞台与潜（qián）能释放空间（jiān）。

参与（yǔ）本次论坛是（shì）一段极具价值的（de）经历，不仅为公（gōng）司（sī）搭建了（le）与政府（fǔ）深化（huà）合作、促进跨行业人力（lì）资源案例交流（liú）的宝贵平台（tái），也在（zài）交（jiāo）流与碰撞中激发了电科网安持续（xù）优化、革新（xīn）自身人力（lì）资源管理体系的（de）全（quán）新（xīn）灵感与（yǔ）强劲动力（lì）。尤（yóu）为重要（yào）的（de）是，随着“数生智（zhì）慧，价值崛起”这一先进理念日（rì）益（yì）深（shēn）入人心，人力资源（yuán）领域（yù）正积极拥抱数字化变革，进一步提升人力资源管理（lǐ）的（de）效能，为企业（yè）的（de）长远发展奠定坚实基础。